在道家思想中，有一则让人颇为信服的故事，那就是庄子所说的“无为而治”。在现代管理理论中，它被视为一种哲学和智慧的体现，在跨国公司中备受推崇。
“无为而治”的概念，源于道家思想。理解“无为而治”，需要我们先了解道家思想所表达的道。一切自然在道法中完成，万物无为。然而，有时候人们过度干涉自然的进程，推进过程变得乏味厌烦，会出现诸如逆反心理和疲乏感等问题。庄子认为，我们不应该过度干预事物，而应该将事物自然地进行下去，这就是“无为而治”的精髓所在。
在《庄子》中，庄子有足够的篇幅来解释他自己的思想和道理。他认为，“无为”的含义不是什么都不做。它是指对自然的理解和尊重，在不打扰自然的情况下让它自然而然的运转下去。同时，庄子还强调了个人态度的重要性，提倡“循其自然”，即“敬天而亲人，怜草木而爱劳民”。
“无为而治”不仅可以用于个人修炼，还可以在管理实践中发挥作用。在企业治理中，过度干涉会使管理者定下很多规则，这些规则看起来像大量的工具和手段，但它们却扼杀了公司的最大天赋——员工们的天赋和创意。
从道家思想的角度出发，员工们有充足的创造力，管理者不应该将员工们过度地控制和管束。在具体管理上，管理者应该营造一种良好的文化氛围，以诚相待、和谐共处为基础，才能激发员工的潜能，让他们发扬光大自己的创造力和智慧。这就是“无为而治”的落地点，这样的企业治理方向可以产生许多独特的管理思想和创新模式。
在实践中，企业可以学习庄子的“无为而治”，避免“过度控制”的习惯，采取“让每一个人都有能力做出自己的贡献”的管理方式，从而在市场中取得成功。
